Желанное повышение совсем близко. Но в последний момент всё срывается. На должность назначают вашу коллегу, которая по всем параметрам уступает вам (правда-правда, уступает!), а вы остаётесь на вторых ролях. При этом начальник смотрит ласково и чуть виновато и твердит: «Ну, вы же понимаете? Так будет лучше для дела (мы не можем поступить по-другому, жаль более опытного сотрудника и т.д. и т.п. – нужное подчеркнуть). Вы ведь будете помогать коллеге, правда? У вас всё впереди. Подождите немного».
«Серые кардиналы»… Имена многих из них сохранила история. Они нередко правили империями, оставаясь в тени. Однако такое развитие событий подходит далеко не всем. Что делать, если положение «серого кардинала» – это не то, о чём вы мечтали всю жизнь, если хочется, чтобы ваши заслуги не присваивались другими? Как выйти из тени и перестать «понимать», «помогать», «ждать» и прочая, прочая? Вариант «смириться» оставим как малопривлекательный и трудновыполнимый.
Психологи предлагают рассмотреть следующие способы переломить ситуацию:
•Король эпизода
Кира давно уже взрослая успешная женщина. Но перед глазами до сих пор стоит случай из детства.
В третьем классе они ставили сказку «Спящая красавица». Ей дали главную роль, и Кира уже представляла, как и что она будет играть. Но на первой же репетиции её подруга Оля всё никак не могла понять, как сыграть злую волшебницу. Кира не выдержала и показала. Классный руководитель (она же режиссёр) в восторге захлопала в ладоши: «Отлично! Именно так и нужно играть!» А после этого добавила: «Значит, теперь ты, Кира, будешь волшебницей. А Оля сыграет принцессу».
Удар Кира выдержала. Одноклассники и учительница и не поняли, как задело её произошедшее. Но вот домой девочка пришла, рыдая так, что бабушка, открывшая ей дверь, даже испугалась.
С трудом успокоившись после утраты роли принцессы, она взяла себя в руки и с помощью бабушки и мамы придумала, как и что будет играть. Ей сшили удивительно красивый костюм. В нём она была не старой каргой, а прекрасной гордой злой феей. В итоге всем зрителям запомнилась именно Кира в этой далеко не главной роли. А с Олей они так и продолжили дружить, ведь «обмен» ролями произошёл не по их воле.
Все мы знаем любимых артистов, которые прославились и стали не просто всенародно любимыми – легендами, не сыграв ни одной главной роли. То же самое нередко бывает и в обычной жизни. Вам не удаётся добиться желаемых высот? Постарайтесь найти плюсы в своём нынешнем положении и станьте «звездой». Тем более, что сейчас этому всячески способствует и Интернет. Ведь вы и сами наверняка видели ролики о дворнике, рисующем на снегу невероятные по красоте картины, водителе автобуса, одновременно проводящем интереснейшие экскурсии, девушке-сварщике и т.д.
•Вторая жизнь
Этот пункт теснейшим образом связан с предыдущим. Если ваша работа и/или положение на ней никоим образом не устраивают, есть несколько выходов. И один из них – хобби. Историй, когда хобби становится отдушиной, способом заработать на жизнь, а потом и делом всей жизни, очень много. Хорош этот вариант и тем, что его можно воплотить в жизнь в любом возрасте.
Сергей из Кемерова однажды решил попробовать делать фигуры, используя бросовый материал – старые автомобильные покрышки. Лошади, зубры, диковинные птицы мастера прославили его на всю округу. Вскоре о нём сняли эпизод для региональных «Вестей», потом ему заказало фигуру волка известное байкерское объединение. Так увлечение стало шагом в новую жизнь.
•Пришла и говорю
Нередко начальство не предлагает повышения хорошим сотрудникам, считая, что их и так всё устраивает. Поэтому даже если вы от природы скромный человек, необходимо уметь отстаивать свои интересы.
Хотите продвижения по карьерной лестнице? Откажитесь от привычки «подкидывать» хорошие идеи коллегам, доносите их до руководства сами. Не преуменьшайте свои заслуги (хотя и впадать в другую крайность, кичась собственными достижениями, не стоит).
Начав работать в школе Арина столкнулась с тем, что расписание было крайне неудачным. Промучившись несколько дней, она решила попробовать что-то изменить. Самой делать предложение начальству ей было неловко, но подруги-коллеги не захотели поддержать её инициативу, считая, что она зря лезет не в своё дело. Однако завуч и директор не только не рассердились, но и оценили её идеи. В итоге, не успев проработать на новом месте и месяца, Арина получила очередную должность, а «подруги» – повод позавидовать.
•Итальянская забастовка
В новой компании Елена работала сравнительно недавно, но была у руководства не просто на хорошем, а на отличном счету. Умная и деятельная, она умудрялась справляться с любыми, даже самыми сложными заданиями.
Поэтому, когда освободилась заманчивая должность, все окружающие и сама Елена были уверены, что новым заместителем директора станет именно она, несмотря на молодость. Однако назначение получил другой сотрудник. Директор посчитал необходимым объясниться с Еленой. Лучше бы он этого не делал. Елена услышала примерно следующее: «Вы наш лучший сотрудник. Но Василий Эдуардович старше вас. Мне неловко обходить его. Да и должность заместителя в нашей компании чисто декоративная. А вот ваша – очень важна для фирмы. Мы не можем рисковать, убирая столь ценного и успешного работника как вы, с такой стратегически важной позиции». Из его кабинета Елена вышла, чувствуя себя оскорблённой.
Она сделала выводы: перестала задерживаться на работе, выполняла только свои должностные обязанности и ни на йоту больше, в общем, действовала в полном соответствии с правилами итальянской забастовки.
Начальство поначалу удивлялось, но формально придраться было не к чему. В итоге вскоре Елене сделали заманчивое предложение.
Итальянская забастовка может не привести к повышению, но зато вы перестанете «гореть» на работе, у вас освободится время на себя, хобби или поиски нового места, где ваши таланты пригодятся.
Уходя – уходи
Шантаж увольнением не самый лучший вариант добиться своего. Иногда он помогает, конечно, но при этом неизбежно разрушается доверие, портятся отношения.
Если уж на работе вас не ценят, то увольнение – один из действенных способов исправить ситуацию. Только не рубите сгоряча, не уходите «в никуда», а уйдя – не проситесь обратно.
Инициатор возвращения не вы, а бывшее руководство? Тогда заранее обсудите ваши желания и возможности компании, чтобы вскоре опять не пришлось «увольняться».
Comments are closed, but trackbacks and pingbacks are open.