Бытует миф о том, что людям за 40 сложно найти работу. Вообще-то это не совсем миф. Но давайте разберемся, какова в нем доля истины и на что действительно могут рассчитывать люди, перешагнувшие этот возраст, в плане трудоустройства.
Почему работодатели неохотно берут людей за 40?
Действительно, определенная дискриминация по возрасту на рынке труда существует. И хотя теперь по закону запрещено указывать в вакансиях возрастные границы, они, конечно же, никуда не делись.
Считается, что с возрастом убавляются силы и энергия, могут возникать проблемы со здоровьем. Начальству не нужны работники, которые будут часто брать больничный.
Принято также считать, что люди среднего возраста не готовы обучаться, они с трудом осваивают новые знания и технологии. Молодые более мобильны, у них гибкое мышление.
Те, кому от 25 до 40, нацелены на карьеру, они готовы большую часть своего времени посвящать работе. А люди средних лет больше ищут стабильности и ориентированы на семью, они часто не готовы трудиться сверхурочно, выходить на работу в выходные и праздники, так как уже здоровье не позволяет и хочется побыть со своими близкими, а не торчать в офисе.
Если руководитель молодой, ему будет комфортнее работать с подчиненными своего возраста. Не каждый 30-летний шеф захочет иметь в подчинении людей на 10-20 лет старше себя. На них сложно прикрикнуть, их нельзя будет «гонять».
Надо сказать, что порой сами соискатели виноваты, что их не берут на работу. К примеру, они, считая себя «крутыми специалистами», требуют слишком высокий оклад. Поэтому работодателю выгоднее взять более молодого специалиста, но с менее высокими амбициями.
Но это не значит, что после 40 вам прямая дорога только в вахтеры или гардеробщицы (и то, если возьмут). Посмотрите вокруг: во многих организациях на вполне приличных должностях работают люди старше 50 и даже пенсионного возраста! Чем вы хуже?
Как повысить свои шансы на трудоустройство?
Для начала попробуйте поискать работу по знакомству. К 40 годам у большинства из нас складывается определенная репутация в профессиональных кругах. К тому же в этом возрасте у человека обычно имеется более-менее широкий круг знакомых. Доведите до них информацию о том, что вы ищете работу. И не исключено, что место найдется.
Если эта стратегия не принесла результатов, проанализируйте рынок. Существуют сферы, в которых ценится именно профессиональный опыт, а не молодость. Речь идет о таких специальностях, как инженер, преподаватель, врач, юрист, бухгалтер, литературный редактор или корректор. Менее придирчивы к возрасту работодатели, которые предлагают удаленные вакансии. Довольно лояльно относятся к возрастным кандидатам в госбюджетных организациях, хотя зарплаты там могут быть ниже, чем в коммерческих.
Старайтесь, прежде чем отправлять резюме на какую-либо вакансию, разузнать побольше информации о данной компании. Так, если коллектив там молодой, то вполне возможно, что они не захотят брать на работу сотрудника существенно старше остальных по возрасту. А вот если руководитель и большинство сотрудников – ваши ровесники, то шансы на трудоустройство достаточно высоки.
Идите в ногу со временем. Например, активно общайтесь в соцсетях, заведите себе блог в Интернете. Хорошо бы отразить все это в резюме. Это покажет потенциальным работодателям, что вы еще не «старая кошелка».
Постарайтесь на прилагаемых к резюме фото выглядеть как можно более моложаво. При прочих равных предпочтение могут отдать кандидату, который смотрится моложе своих ровесников.
Если позовут на собеседование, не одевайтесь как старуха, даже если у вас уже есть внуки. Современная модная, но не эпатажная одежда, легкий макияж, не слишком массивные украшения визуально сделают вас моложе и позволят произвести хорошее впечатление.
Будьте готовы к компромиссам
Если вам предлагают зарплату, которая, по вашему мнению, не соответствует вашему профессиональному уровню, не спешите обиженно заявлять: «Да вы понимаете, какой перед вами специалист!» Может быть, лучше поначалу согласиться на более низкий оклад, а потом, когда вы покажете себя с положительной стороны, поговорить с руководством о прибавке. Иначе вместо вас могут взять какую-нибудь девочку, которая согласится работать за копейки. В кризис выбирать не приходится.
Не отказывайтесь от фриланса. Иногда работодатель не готов предложить сотруднику в возрасте постоянное место, но готов сотрудничать с ним на внештатной основе. Не стоит отбрасывать такие варианты. Во-первых, таким образом вы сможете продолжить вашу профессиональную деятельность, во-вторых, рано или поздно у вас может появиться возможность устроиться в штат.
Будьте готовы сменить профессию. Но при этом выбирайте такие специальности, которые востребованы на рынке. Например, сложновато найти работу психологу или веб-дизайнеру. А вот косметологу или массажисту – уже легче. Лучше получить несколько профессий — авось какая-нибудь и пригодится.
Но самое главное: живите активной социальной жизнью, и пусть работодатели тоже об этом узнают. Если вы будете буквально фонтанировать энергией и идеями, то многие захотят взять вас к себе на службу.
Comments are closed, but trackbacks and pingbacks are open.