В последнее время все больше людей работают «по фрилансу», то есть «перебиваются» временными проектами, не имея постоянного стабильного заработка. Что толкает их на это, и чем жизнь фрилансера отличается от жизни обычного служащего?
Какие бывают формы фриланса?
Работа по краткосрочному договору
Сотрудника нанимают на конкретный проект или сделать какую-то определенную работу. Как только проект или работа завершены, договор считается расторгнутым.
Работа по вызову
К сотруднику обращаются лишь, когда в его услугах есть необходимость. Например, компьютерного специалиста приглашают, если сломался компьютер или необходимо установить какие-то программы.
Сдельная работа
Человек получает деньги только за объем выполненной работы или же за то количество работы, которое было использовано работодателем. Скажем, журналист-фрилансер получает только гонорары за вышедшие статьи. Если работы по каким-то причинам нет или она не востребована работодателями, то нет и заработка.
Везет тем фрилансерам, которые находят места, где работа есть постоянно. Бывает, по какой-то причине организации невыгодно брать человека в штат и платить ему зарплату, но без услуг этого сотрудника фирма обойтись тоже не может. Такие фрилансеры получают деньги каждый месяц, но суммы могут быть различными. Иногда они даже числятся в штате, но по-прежнему на «сдельщине». Например, сдельной может быть оплата у литературного редактора или корректора в издательстве, у переводчика…
Счастье фриланса
Многие люди чувствуют себя хорошо, работая по фрилансу. Свободный рабочий график, отсутствие жесткой дисциплины и регламента кажутся довольно привлекательными, даже несмотря на нестабильность заработков. Между тем, британские исследователи недавно пришли к выводу, что внештатные сотрудники меньше подвержены стрессам и проявляют больший энтузиазм в работе.
Стефан Вуд из Университета Лестера и Джордж Майкелайдс из Лондонского университета в течение полугода опросили 45 человек, которые работали на фрилансерской основе. Оказалось, что эти люди были куда более спокойны и у них было больше желания работать, чем у тех, кто трудился в офисе.
Конечно, если сложность заданий возрастала и ответственность повышалась, повышался и уровень тревожности фрилансеров. У них тоже наблюдались стрессы и депрессии. «Возрастающие требования неблагоприятно влияют на баланс работы и личной жизни, в частности работа мешает выполнению семейных и других, не связанных с работой, обязательств», — отметили авторы исследования в статье, опубликованной в издании Human Relations.
Но то же самое происходило и у штатных работников. Однако повышенная мотивация фрилансеров компенсировала дисбаланс между работой и личной жизнью и снижала воздействие неблагоприятных факторов на эмоциональное состояние.
Не только плюсы, но и минусы
Тем не менее, у фриланса есть и вполне очевидные недостатки. Так, фрилансера куда проще уволить, чем штатного сотрудника. Всегда есть также вероятность того, что при расчете обманут с деньгами или вообще не заплатят. Далеко не всегда работа оформляется по официальному договору, а это – повод для разнообразных манипуляций…
Кроме того, никто не оплатит вам больничный или отпускные. Отдыхать от работы – исключительно за свой счет. Поэтому будьте готовы к тому, что работать придется даже лежа в больнице, а об отпусках придется забыть, или же сократить их до минимума.
Также у людей со временной занятостью нередко возникают проблемы в личной жизни. Им сложно создать семью (по крайней мере, это касается мужчин), так как они не могут рассчитывать на постоянный доход. Непросто будет взять кредит, могут возникнуть проблемы с предоставлением различных справок с места работы, с подтверждением трудового стажа…
Порой фрилансеров обвиняют в безделье, считают, что не иметь постоянной работы – это несерьезно. Хотя многие из них зарабатывают куда больше, чем среднестатистический служащий.
Кто идет во фриланс?
Одни становятся фрилансерами чисто случайно. Допустим, человека сократили на работе, а тут знакомые предлагают подработать… Получив один за другим несколько заказов, безработный задумывается: а нужна ли ему вообще постоянная работа?
Для других это вполне сознательный выбор. Они не могут или не хотят вписываться в рамки постоянной работы, им «в лом» вставать по утрам по звонку, соблюдать трудовую дисциплину… Нередко, немного попробовав потрудиться в штате, человек уходит во фриланс и уже ни за что не хочет возвращаться «назад».
Некоторые фрилансеры утверждают, что мечтали бы о постоянной работе с гарантированной зарплатой. Но даже если такая работа подворачивается, далеко не все соглашаются в корне поменять свою жизнь. Со временем они приспосабливаются к ситуации нестабильности и она уже не кажется им такой уж катастрофической. Так что фриланс можно назвать скорее образом жизни свободолюбивых личностей, а не работой в ее привычном понимании.
Comments are closed, but trackbacks and pingbacks are open.