Как правило, известные люди имеют в своем окружении обширные команды специалистов, охватывающие различные направления: от личных водителей и домашнего персонала до экспертов по социальным сетям и менеджеров по разрешению кризисных ситуаций. Однако, подобно любому бизнесу, подбор квалифицированных и порядочных сотрудников для звезд шоу-бизнеса не всегда оказывается успешным с первой попытки. На эту тему Ксения Собчак, как это ей свойственно, поделилась своим откровенным и бескомпромиссным мнением в личном блоге.
Журналистка призвала знаменитостей не нанимать непрофессионалов, которые на собеседованиях утверждают, что успешно работали с ней ранее. В подобных ситуациях Собчак рекомендует тщательно проверять предоставленные сведения и запрашивать у нее непосредственные рекомендации.
Я давно планировала написать об этом. Дорогие друзья, пришло время составлять списки недобросовестных специалистов, которые перескакивают с проекта на проект, заявляя о своей причастности к работе над шоу «Осторожно Собчак» в качестве продюсера, редактора или водителя. Проверяйте информацию о людях, с которыми сотрудничаете! Если у нас есть общие знакомые, позвоните им, а если нет, напишите мне в личные сообщения. Я недавно осознала, что иногда на работу приходят совершенно некомпетентные и неприятные сотрудники, которых впоследствии увольняют, но при этом они успевают добавить эту должность в свое резюме.
Ксения не раз сама бывала жертвой подобного вранья.
Недавно была принята на работу девушка, которая утверждала, что разрабатывала дизайн для известного российского бренда. Позвонив своему знакомому, владельцу компании, выяснилось, что он не помнит эту сотрудницу. В результате проведенной проверки стало известно, что она была ассистентом ассистента с зарплатой 60 тысяч рублей. Однако на новом месте работы она представлялась как «креативный дизайнер» и запрашивала 250 тысяч рублей.
По мнению Собчак, такая стратегия является недальновидной.
Я часто размышляю: действительно ли те, кто посетил тренинги о том, как «оценить себя высоко», полагают, что все вокруг наивны и не замечают многолетние навыки или их недостаток? – воскликнула она. – И, уважаемые коллеги, давайте обмениваться отзывами о сотрудниках. Иногда люди покидают компанию из-за нечестности или увольнения, но затем это, как правило, упускается из виду в резюме»…
